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Est-ce qu’un Ivoirien peut travailler en France ?
Travailler en France en tant qu’Ivoirien est tout à fait possible, mais il est important de respecter les procédures et les exigences légales. Cet article examine les différentes étapes et formalités à accomplir pour qu’un ressortissant ivoirien puisse travailler légalement en France.
1. Obtention de l’autorisation de travail
1.1. Si l’Ivoirien réside déjà en France
Pour un Ivoirien résidant déjà en France, l’employeur doit simplement vérifier l’authenticité du titre de séjour ou du visa autorisant le travail auprès de la préfecture compétente. Cette demande doit être effectuée au moins deux jours ouvrables avant le début du contrat de travail. Les titres de séjour qui autorisent directement à travailler comprennent :
- Carte de résident ou carte de résident longue durée-UE
- Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) « vie privée et familiale »
- Carte de séjour pluriannuelle « passeport talent »
- Carte de séjour « salarié détaché ICT »
- Visa ou carte de séjour « étudiant » (dans la limite de 60 % de la durée annuelle du travail)
- Carte de séjour « recherche d’emploi ou création d’entreprise »
1.2. Si l’Ivoirien ne réside pas encore en France
Lorsqu’un Ivoirien ne réside pas encore en France, l’employeur doit passer par une procédure d’introduction. Voici les étapes de cette procédure :
- Publication de l’offre d’emploi : L’employeur doit publier l’offre d’emploi pendant au moins trois semaines sur des plateformes comme Pôle Emploi.
- Dépôt du dossier d’introduction : Si aucun candidat n’est trouvé, l’employeur peut déposer un dossier auprès de la préfecture. Le dossier doit contenir le passeport du salarié, l’offre d’emploi, et une attestation de la clôture de l’offre.
- Instruction du dossier : La DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) examine le dossier en tenant compte des qualifications du salarié, du salaire proposé, et des conditions d’emploi.
- Décision de l’administration : En cas d’approbation, l’employeur et le salarié reçoivent une autorisation de travail. Le salarié doit ensuite obtenir un visa ou titre de séjour auprès du consulat français.
2. Formalités communes
2.1. Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
Avant l’arrivée du salarié dans l’entreprise, l’employeur doit réaliser une DPAE auprès de l’URSSAF. Cette déclaration doit être effectuée dans les huit jours précédant le début du contrat de travail.
2.2. Immatriculation à la Sécurité Sociale
L’employeur doit immatriculer le salarié auprès de l’Assurance Maladie. Si le travailleur étranger n’est pas encore immatriculé, l’employeur doit effectuer cette démarche en ligne.
2.3. Visite d’Information et de Prévention
Le salarié doit passer une visite d’information et de prévention avec un professionnel de santé au travail dans les trois mois suivant l’embauche.
3. Taxes et cotisations
Lorsqu’un employeur décide d’embaucher un salarié étranger, il doit s’acquitter d’une taxe spécifique auprès de l’OFII (Office Français de l’Immigration et de l’Intégration). Le montant de cette taxe varie selon la durée du contrat et le salaire du salarié.
| Durée du contrat | Salaire ≤ SMIC | Salaire entre 1 et 1,5 SMIC | Salaire > 1,5 SMIC |
|---|---|---|---|
| 3 à 12 mois | 74€ | 210€ | 300€ |
| ≥ 12 mois | 55% du salaire | 55% du salaire | 2308€ |
4. Droits et protection sociale
Les ressortissants ivoiriens travaillant en France bénéficient des mêmes droits à la sécurité sociale que les citoyens français. Dès le début de leur activité, ils sont couverts pour les frais de santé et les prestations familiales, sous réserve de remplir les conditions requises. Les membres de la famille peuvent également bénéficier de la prise en charge des frais de santé s’ils résident en France.
Conclusion
Travailler en France en tant qu’Ivoirien est possible, mais cela nécessite de suivre des procédures spécifiques pour obtenir une autorisation de travail et respecter les formalités légales. Une bonne compréhension de ces processus et une préparation adéquate permettent de faciliter l’intégration professionnelle et sociale des ressortissants ivoiriens en France.
